Оценка качества трудовой жизни

Для оценки качества трудовой жизни в организации могут быть использованы показатели, приведенные в табл. 1.


Уровни оценки
С позиций работника С позиций предпринимателя С позиций общества в целом
        ·   удовлетворенность трудом

        ·   наличие (отсутствие) стрессовых ситуаций на производстве

        ·   возможности личного продвижения

        ·   условия труда

        ·   возможность профессионального роста и самовыражения

        ·   психологический климат

        ·   содержательность труда

        ·   Эффективность труда

        ·   профессиональная адаптация

        ·   текучесть кадров

        ·   трудовая дисциплина

        ·   отчуждение труда

        ·   отождествление целей работника с целями предприятия

        ·   число конфликтов

        ·   абсентеизм

        ·   отсутствие случаев производственного саботажа,

забастовок

        ·   Качество и уровень жизни (стоимость потребительской корзины)

        ·   уровень качества рабочей силы

        ·   стоимость системы социальной защиты работников и их семей

        ·   потребительское поведение

        ·   социальная адаптация

        ·   отчуждение

от общества

        ·   показатели удовлетворенностью жизни

Оценка параметров качества трудовой жизни представляет собой наиболее объективный этап в реализации принципов концепции качества трудовой жизни. Важность его заключается в том, что без разработки конкретного инструментария оценки качества трудовой жизни невозможны установление стартовых позиций, разработка мероприятий и определение степени эффективности повышения качества трудовой жизни. Без этого инструментария научные принципы качества трудовой жизни выглядят как набор субъективных представлений, оторванных от жизни.

Каждый показатель приведенной системы оценок имеет количественное выражение либо в статистической форме, либо в виде результатов социологических опросов. Анализ этих показателей позволяет выявить главные направления развития качества трудовой жизни.

К показателям, характеризующим качество трудовой жизни в организации, можно отнести:

1. Общеэкономические показатели:

        ·  объем производства;

        ·  производительность труда;

        ·  эффективность труда и оценки реальных перспектив организации на выживание;

        ·  численность;

        ·  показатели балансовой прибыли и использование ее (на потребление и накопление);

        ·  себестоимость продукции;

        ·  использование основных фондов.

2. Показатели, характеризующие количество занятых, степень использовании рабочего времени, движение и подготовку кадров:

        ·  изменение численности по различным категориям и социально-возрастным группам (в частности, по пенсионерам);

        ·  текучесть кадров, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и в связи с сокращением персонала;

        ·  масштабы, характер и направление движения скрытой безработицы;

        ·  соотношение занятых и незанятых рабочих мест, увеличение количества новых рабочих мест;

        ·  масштабы подготовки и переподготовки кадров, меры по государственной поддержке, а также источники финансирования, как федеральные, так и местные (включая фонды занятости).

3. Показатели, характеризующие условия и охрану труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях: численность работников организации, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, и занятых тяжелым физическим трудом;

        ·  численность работников, занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности;

        ·  коэффициент частоты и тяжести производственного травматизма;

        ·  число работников, страдающих профессиональными заболеваниями;

        ·  уровень и динамика общей профессиональной заболеваемости;

        ·  материальные затраты в связи с несчастными случаями (в том числе выплаты по листку нетрудоспособности);

        ·  финансовые расходы на мероприятия по охране труда;

        ·  объем и размеры льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

        ·  фиксация факта заключения коллективных договоров, анализ его содержания и степень выполнения за анализируемый период.

4. Показатели, характеризующие фонд потребления и фонд оплаты труда:

        ·  удельный вес тарифа в общем фонде заработной платы;

        ·  среднемесячная заработная плата по отдельным категориям трудящихся: руководителям, специалистам, служащим, рабочим и ее динамика;

        ·  показатели дифференциации заработной платы.

5. Социальная поддержка персонала организации:

        ·  распределение средств по направлениям материальной помощи (компенсация в связи с удержанием стоимости питания; материальная помощь и льготы по оплате коммунальных услуг; оплата путевок на лечение и проезд к месту отдыха, содержание детей в детских дошкольных учреждениях; надбавки к пенсиям и т.д.);

        ·  размеры основных производственных фондов и структура социальных фондов.